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时时彩模拟投注平台:【观点1+2】(66)“职场碰瓷”之名不能随便安

2018-06-15 08:51 | 作者:刘靓 蔡洁玲 | 来源:工人在线
劳动监察机构不严格执法,“助长”了“职场打假人”的兴起。很多通过司法途径维权的劳动者,都曾经去过当地劳动行政部门请求帮助过,但效果甚微,这样很容易引起劳动者的不满和反弹。

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  新闻背景

  换了11家公司,申请仲裁11次,提起诉讼8次,诉讼请求都是索要加班工资——一年间,聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作,先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作的时间短则3天,长的有33天。每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求。(6月9日《工人日报》)

  媒体论道

  南方网:企业用工不够规范导致“职场碰瓷”获得不当得利,这给了企业教训,但据此不是“职场碰瓷”存在的理由。因此,职能部门首先要对“职场碰瓷”说“不”,不能让法律维护了不当得利者。要进一步完善法律,对“职场碰瓷”要给予严厉的惩罚,事实上,现在“职场碰瓷”违法成本低,惩处手段非常有限。这需要法院与企业建立“职场碰瓷”的劳动失信“黑名单”,劳动失信“黑名单”还要与其他社会信用系统(如银行、工商、税务、房管等)实现对接,增加其失信成本,这样让“职场碰瓷”得不偿失;其次,企业规范用工是关键。企业要严格遵守法律规定,完善规章制度。打铁必须自身硬,企业做法规范,不让“职场碰瓷”有机可趁。

  “工人在线”小编观点

  @文道轻剑:对“职场碰瓷”之说,小编并不认同。从字面上来看,“碰瓷”干得是非法勾当,但聂某的维权是有法可依的,而且很多都能依法胜诉。因此,称之为“职场打假人”可能会更确切些,就好比“消费打假人”一样。

  小编以为,出现这种“职场打假人”,该反省的是用人单位,所谓“苍蝇不叮无缝蛋”?!爸俺〈蚣偃恕?之所以能一打一个准,用人单位肯定在依法用工方面存在瑕疵。从他们的维权理由来看,被诉用人单位均存在“未支付加班工资”等现象。按照《劳动法》有关规定,用人单位延长工作时间,应依法支付加班工资。很显然,这些被诉企业没有依法办事,导致“职场打假人”有机可乘。不依法用工,就得依法受到法律的惩罚。

  该反省的还有政府执法部门。小编认为,劳动监察机构不严格执法,也“助长”了“职场打假人”的兴起。小编发现,很多通过司法途径维权的劳动者,都曾经去过当地劳动行政部门请求帮助过,但效果甚微,这样很容易引起劳动者的不满和反弹。

  今年年初,珠海一家企业因为赶订单,违法延长1905名职工加班时间,被当地劳动监察机构处以19万余元???。小编因此希望中国所有劳动监察机构敢干敢为、依法严格执法。只有这样,“职场打假人”的存在空间就会越来越小,直至“消失”;也只有这样,劳资关系才能和谐,社会才能和谐。

  至于聂某的维权行为是不是属于滥用诉权、恶意诉讼,有关部门和法院还是应慎言慎行。小编认为,如果他们的诉求依法正当,就不能安个“莫须有”的罪名剥夺一名公民的胜诉权。

  @风之语:一直以来,政府无论从舆论宣传还是政策制定或者落实上都明显倾向于保障弱势群体的利益。有少数看似“忠厚老实”的人发现了政府对其“偏心”的漏洞后,正在利用社会的同情心,利用政府的有力保障去给企业或政府下“套路”,以获得更多利益。聂某、窦某就是这类人。

  这些忠厚老实人的“毒瘤”,就像饭里的砂砾或骨刺,给人一种不期待的伤痛。

  完善的社会劳动保障体系竟会导致这部分“忠厚老实人”职业道德的缺失,这是我们所意想不到的。

  事实上,这种“毒瘤”早已存在。2013年5月北京市海淀区法院发布的劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多。白皮书公布的10个劳动争议典型案例中,劳动者违反诚信原则,利用一些小微企业劳动管理漏洞,钻法律空子索要双倍工资、加班费的案件就占了5件。

  因此,政府应该双管齐下,在继续保障劳资双方利益的同时,更需要建立诚信公正的劳资关系政策,加强社会保障监督机制,随时检查弱势群体是否存在这种欺骗行为,对不诚信的行为实行高成本的惩?;?,同时在监督的过程中,也能对企业起到一个警示作用。(来源:工人在线 作者:刘靓 蔡洁玲)

  “工人在线”责编:蔡洁玲

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