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老时时彩前三走势图:深圳一企业无故欠薪38万 最后被裁决要付53万

2018-07-03 15:35 | 作者: | 来源:
公司无故拖欠罗某等人2017年11月1日至2018年1月31日的劳动报酬,导致罗某等人被迫辞职。

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  罗某等15人是某科技有限公司员工,最早的于2016年4月5日入职,分别担任Android开发工程师,单片机工程师,软件测试工程师等岗位。去年年底开始,公司突然连续三个月无故拖欠15人薪水,多次与公司协商未果后,罗某等人被迫辞职,并向深圳宝安新安街道司法所申请法律援助。

  办案经过

  宝安区新安街道司法所专职律师接受指派后,了解到,公司无故拖欠罗某等人2017年11月1日至2018年1月31日的劳动报酬,导致罗某等人被迫辞职。

  专职律师指引罗某等15人推选员工代表,参与仲裁活动,并多次与公司负责人电话沟通,告知其不及时足额支付员工工资的法律后果。

  在公司仍无故拖欠员工工资后,专职律师积极协助罗某等人收集证据材料,两次到劳动监察部门调查取证,为员工撰写仲裁申请书,主张公司应依法支付无故拖欠罗某等15人2017年11月1日至2018年1月31日的劳动报酬人民币378150.71元及被迫辞职经济补偿金148836.78元。

  承办结果

  在申请仲裁后开庭前,公司支付了罗某等人2017年11月1日至12月31日的工资人民币275425.21元,仍无故拖欠部分工资。宝安区劳动人事仲裁委员会根据案件事实和证据,依据法律法规的规定全部支持员工的仲裁请求,裁决公司支付罗某等人被拖欠的工资,并支付罗某等人解除劳动关系经济补偿金148836.78元。

  法援人说

  我国《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬?!闭馐瞧笠涤霉け匦胱袷氐姆ǘǖ那恐菩怨娑?,否则,要受到惩罚性的法律条款惩罚。用人单位在用工中存在我国《劳动合同法》第三十八条第二款第(二)项的情形:“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  员工合法权益受到侵害时,要理性维权,通过合法途径寻求帮助;用人单位必须依法用工,否则,要付出沉重的代价。(来源:宝安日报 作者:罗慧怡 梁秀琴)

  “工人在线”责编:刘靓

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