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重庆时时彩豹子秘诀:维权宝典:办离职手续时易碰上的8个难题

2018-07-04 08:47 | 作者: | 来源:
员工“不辞而别”不配合工作交接,怎么解决?是否能扣押工资和离职证明?

黑龙江时时彩规则 www.sr8v9.cn   一、员工不辞而别

  员工“不辞而别”不配合工作交接,怎么解决?是否能扣押工资和离职证明?

  首先,扣押工资和离职证明肯定是不行的,因为《劳动合同法》第50条规定了:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

  下面讲讲解决方式:

 ?、俚缁巴ㄖ惫さ焦景炖砝胫笆中?;

 ?、谌舻缁巴ㄖ挡坏饺?,可以快递书面离职材料给员工,要求其在规定时间内来公司办理相关手续;

 ?、廴绻惫と匀徊慌浜?,因员工原因给单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  二、试用期辞退

  员工试用期不符合录用条件应该如何辞退?

 ?、俑惫ぶ贫┟魅返穆加锰跫涂己嘶?,尽量量化数据,使考核做到公平。

 ?、谙蛟惫す韭加锰跫?,确保他知晓,保留相关证据(员工签字等)。

 ?、墼谑杂闷谀诙栽惫そ锌己?,员工在试用期考核中不符合公司录用条件,公司应该在试用期内通知员工,并在试用期内与员工解除劳动合同。更多相关处理方法戳这里:试用期内辞退他,最坏也就赔一月工资?你咋那么天真!

  三、离职员工是否还享有年终奖?

  看劳动合同约定。现在劳动法中,并没有公司必须给离职员工发放年终奖的规定,所以这个问题要看是否有约定发放年终奖的合同条款。在劳动合同中,无论是约定了离职后也要发年终奖,还是离职后不用发年终奖,都具有法律约束力,应该根据合同规定办事。

  四、消极怠工能否辞退不赔!

  员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?

  辞退消极怠工的员工,可以从以下几步入手:

 ?、偎鸭惫は」さ摹白镏ぁ?,如迟到记录、绩效不达标成绩等等。

 ?、谡以惫っ嫣?,把上述的数据拿给员工看,告知他现在可以调岗或者自己辞职,让员工自己选择。

 ?、廴绻惫げ唤邮艿鞲诤痛峭?,想要仲裁,可以继续尝试说服:“根据公司处理劳动争议的流程,到时会由公司的律师接手处理,你有可能获得你想要的赔偿,但是胜算很小?!?/P>

  经过上述流程,大多数员工面对自己的工作失职,是不会强硬坚持的,这个时候比的是双方的忍受力,HR要注意安抚好员工的情绪。

  五、三期女职工泡病假如何处理没风险!

  怀孕女员工泡病假,是可以辞退的!即使是三期女员工,也应当遵守劳动纪律,如果违反劳动纪律,公司可以与劳动者解除劳动关系,如果怀孕员工提供伪造的诊断证明向单位请假,属于“严重违反用人单位劳动纪律”,可以依法辞退员工。

  六、员工离职时,涉及到哪些钱要结算好

 ?、俳崴愎ぷ?、各种奖金、绩效奖

  需要确定最后工作日、结算工资日及发放其他奖金时间。

 ?、谖葱菽晷菁俨钩?/P>

  补偿天数=(当年度在本单位已过日历天数/365天)X劳动者本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排休假天数。

 ?、劬貌钩ソ?、代通知金

  如果公司主动与员工解除劳动合同,还需要支付经济补偿金。

  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。

  如果公司解除合同的时候,没有提前30日通知员工,还需要支付代通知金(通常为额外支付劳动者一个月工资)。

  七、试用期满辞退员工

  试用期满后辞退员工,公司是否要赔偿?

  不一定,如果公司有证据证明员工有过错,则无需补偿;如果公司难以拿出员工“犯错”的证据,员工试用期满后被辞退,公司需赔偿。

  提醒各位,试用期过后再想辞退员工,程序上就比较麻烦了,所以,HR在员工试用期开始时就应该与用人部门沟通好新员工的工作安排和考核,在员工试用期结束前半个月或一个月,通过其工作业绩及工作表现决定是否转正、辞退,员工的相关考核表应由员工本人和部门领导的签字,实时跟踪新员工的试用情况。

  《劳动合同法》第三十九条:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

 ?。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫?;

 ?。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊?;

 ?。ㄈ┭现厥е?,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 ?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。

  八、办离职手续时有哪些注意事项?

  工作交接、出具离职证明这些常规流程,我在这就不再重复啦,下面讲几个比较容易混淆的~

 ?、僖欢ㄒ迷惫ば辞謇胫笆奔?/P>

  员工什么时候离职这点很重要。因为法律规定,在公司没有过错的情况下,正式员工应当提前30日向公司提出书面辞职申请,试用期员工应提前3天通知公司,如果员工没有按此期限提出,给公司造成损失的,公司是可以要求员工进行赔偿的。所以在辞职申请书中一定要注意离职的日期是哪天,以便日后出现问题作为证据使用。

 ?、诶投贤谋镜茸柿弦4嬷辽倭侥?/P>

  《劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,避免日后有劳动纠纷发生,查不到原件。

 ?、厶厥庠惫だ胫暗淖⒁馐孪?/P>

  签订了竞业限制协议的员工,企业应该明确告知员工离职后是否要承担竞业限制义务,避免日后引起纠纷。同时也需要注意,是否存在签订保密协议以及存在培训服务期的特殊情况。

 ?、芤呀崆宓氖孪钣Ω孟晗该髁?/P>

  工资、奖金、绩效工资等等费用,应该详细列清楚,避免员工回过头来找单位要这些费用的时候,查无对证。有些公司会让员工写上“本人再无任何未结清的款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任”以此来规避员工离职后再向公司索赔的风险,大家可以参考一下。(来源:人力曰 ID:renliyue666)

  “工人在线”责编:刘靓

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