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时时彩平台上竤彩玩:何时解除劳动关系,到底谁说了算?

2018-07-04 14:07 | 作者: | 来源:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

黑龙江时时彩规则 www.sr8v9.cn   【案例】

  甲公司是甲村村委会的村办集体企业,莫某自1984年1月初到甲公司工作,负责为甲公司副总经理李某开车,甲公司始终未给莫某缴纳各项社会保险费,也未签订书面的劳动合同。2013年4月,双方就何时解除劳动合同发生争议。

  莫某认为,2009年4月,甲公司副总李某退休,但是,按照甲公司的安排,莫某继续为李某开车,职务仍然为司机。直至2013年4月,他遭公司总经理口头辞退,自己不服辞退决定,双方也未就赔偿事宜达成一致。

  而公司则认为,双方在2009年4月即已解除劳动关系。为此,公司提供了该公司和甲村村委会的工资记录,拟证明自2009年4月起莫某是在甲村村委会领取工资。但莫某在村委会的工资是由他人代领,且甲公司也未能提供其他证据。此案经一裁两审及当地高院提审,以双方和解告终。

  【评析】

  本案的焦点在于,哪一方应该承担举证责任。

  《民事诉讼法》规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。据此,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  本案中,双方对于2009年4月之前存在劳动关系,以及莫某是被公司解除劳动关系的事实,均不持异议,但对何时解除劳动关系存在争议。因此,本案应由甲公司就其与莫某已于2009年4月解除劳动关系承担举证责任。

  本案中,鉴于甲公司是甲村村委会的村办企业,甲公司的管理层均为甲村村委会的领导干部,且莫某的工资是由他人代领,莫某在服从安排、提供劳动时,无法辨别其工资发放主体是甲公司还是甲村村委会,存在严重的信息不对称;且不能仅仅依据工资发放主体的改变,就认定劳动关系改变。因此,根据现有证据,不足以认定甲公司与莫某于2009年4月解除劳动关系。(来源:《中国商报》)

  “工人在线”责编:刘靓

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