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  【案例】某地的日最高气温达36℃,但刘××等17名女工所在的公司不仅继续让大家在室外工作,而且面对她们要求提供充足饮用水以及藿香正气水等防暑降温饮料及必需药品的请求,还一口拒绝。

  【说法】根据《广东省高温天气劳动?;ぐ旆ā返谑奶?每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

  【案例】由于连续高温,公司按相关规定,宣布对当日气温在35度以上,仍在室外露天工作的员工,按每天30元发放高温津贴??晌蓝愕戎挥凶畹凸ぷ时曜脊ぷ?,公司称高温津贴包含在最低工资内。

  【说法】公司不得将高温津贴计入卫东秀等的最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

  【案例】已经连续在室外高温环境下工作了一周的王××等,得知有“高温津贴”一说后,曾斗胆请求公司发放。但公司却明确表示,以前并无先例,要是需要破例,得看他们每天完成的工作量。

  【说法】根据《广东省高温天气劳动?;ぐ旆ā返谑酰好磕?月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。

  【案例】郭雨晴发现自己虽然多日在日气温35度以上的高温时段作业,但公司提供的工资条上却没有高温津贴的项目。公司给出的理由是,因为资金周转困难,只有到年底才能补发。

  【说法】《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资?!奔锤呶陆蛱笔艄ぷ实姆段?。

  【案例】因工作性质和岗位比较特殊,唐××等9人的工作只能在室外露天进行。为避免因高温导致中暑等伤害,公司决定只要日最高气温达到40℃以上时,大家便可以停止工作,自行安排休息,但休息期间一律按天数扣除对应工资。

  【说法】根据《广东省高温天气劳动?;ぐ旆ā返谑酰河萌说ノ徊坏靡蚋呶绿炱V构ぷ?、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

  【案例】某建筑公司项目施工员小孙在工作日期间请了5天事假,其他时间正常出勤。公司临时派行政人员小李到施工现场工作了10天。发工资时,公司发给小孙150元的高温津贴,而小李却没有。

  【说法】据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定,劳动者若因事假、旷工未提供劳动,或在医疗期、因工伤需要暂停工作、年休假、探亲假等未提供劳动,以及因其他个人原因未出勤从事高温工作的情形下,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

  【案例】点心师小欢怀孕4个月,由于厨房的温度高,她担心对胎儿有影响,所以她向单位申请调换工作岗位。单位却以小欢怀孕月份轻,还没有明显的妊娠反应与妊娠特征为由,认为她还没有必要调岗。

  【说法】小欢单位的做法,既不人性化,也是违法的。根据《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā芬裁魅饭娑?,女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

  【案例】小陈是炉工,公司在合同中承诺,会向劳动者提供防灼伤及防暑降温的劳动?;?。但他入职后发现根本没有。在一段持续高温天气的情况下,小陈因出现中暑征兆而拒绝公司安排的作业任务,被公司以不服从工作安排为由辞退。

  【说法】我国《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时,《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

  【案例】砂浆搅拌工小刘由于连日的高温下作业,在工地中暑昏迷,工地负责人将其送往医院抢救,共花费医疗费1.5万多元。后经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业病范畴。
  【说法】根据《广东省高温天气劳动?;ぐ旆ā返谑盘酰豪投咭蛟诟呶绿炱鹿ぷ饕鹬惺?,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。

  【案例】陈某等在建筑公司打工,为防止中暑,他们提出缩减作业时间等要求,公司负责人始终不予正面答复。那么,对于劳动者的类似要求,能得到法律的支持吗?
  【说法】根据《广东省高温天气劳动?;ぐ旆ā返诰盘酰河萌说ノ辉谙铝懈呶绿炱诩?,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全。

  根据国家、广东的有关规定,各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动?;ご胧┦凳┘喽?。事实上,维护职工高温劳动?;とㄒ?,工会一直在行动。各级工会充分发挥工会劳动?;ぜ喽郊觳樽橹缱饔?,依托工会困难职工帮扶中心、站点和社会力量,推进“安康驿站”“爱心驿站”等户外劳动者服务站点建设,为建筑、环卫等职工提供避暑休息场所,确保广大职工平安度夏。
——专题制作:刘晓丹
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